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Private Business Solution

대한민국 경영자를 위한 전략적 자산 보전

기업의 가치를 넘어
지속 가능한 부의 전승

상속세 재원 마련부터 법인 리스크 해소까지, 정교한 데이터 분석과 세무 전략으로 귀하의 기업을 지킵니다.

Core Strategy 01

백년 기업을 향한
가업승계 마스터 플랜

대한민국의 과도한 상속/증여세 환경에서 기업 경영권을 방어하는 것은 최고의 경영 과제입니다. 단순한 신고 업무를 넘어, 10년 뒤의 기업 환경까지 예측한 입체적 설계를 제공합니다.

  • 가업상속공제 최대 600억 한도 요건 분석 및 사후 관리
  • 증여세 과세특례를 활용한 선제적 지분 증여 전략
  • 신규 법인 설립(Family Office)을 통한 지배구조 강화
가업승계

승계 시점의 황금비율 도출

주식 가치가 가장 낮은 시점을 찾는 것은 승계의 핵심입니다. 우리는 최근 3개년의 재무제표를 정밀 분석하여 향후 5년 내 예상되는 주가 변동 추이를 시뮬레이션합니다. 특히 부동산 자산이나 비영업용 자산의 비중에 따른 가액 변동을 관리하여 절세 효과를 극대화합니다.

후계자 경영권 방어 장치

단순 지분 증여는 경영권 위협을 초래할 수 있습니다. 차등배당을 통한 승계 자금 마련, 자기주식 취득을 활용한 지분율 조정 등 세법적 테두리 안에서 후계자가 확고한 지배력을 확보할 수 있도록 돕습니다. 백년 기업의 토대는 든든한 지배구조에서 시작됩니다.

Core Strategy 02

미처분 이익잉여금의 전략적 회수

기업 내부에 쌓인 과도한 잉여금은 장부상 수치일 뿐이지만, 상속/증여 시 주식 가치를 높여 세금 폭탄의 원인이 됩니다. 이제는 '축적'이 아닌 '전략적 분산'이 필요한 때입니다.

자본 환원 정책 (Exit Strategy)

이익소각 및 자본금 감소(감자) 기법을 활용하여 세부담을 최소화하면서 잉여금을 개인 자산으로 환원합니다. 특히 배우자 증여재산공제와 주식 소각을 결합한 솔루션은 합법적인 절세의 정점입니다.

  • • 이익소각 시 의제배당 소득세 최적화
  • • 자본준비금의 이익잉여금 전입 및 배당

다각적 소득 분산 전략

대표이사 1인에게 집중된 소득을 가족 구성원에게 적절히 분산하여 종합소득세율 구간을 낮춥니다. 차등배당뿐만 아니라, 가족 임원화를 통한 급여 및 퇴직금 설계를 병행합니다.

  • • 정기/중간 배당의 정례화
  • • 임직원 성과공유형 인센티브 설계

세무 리스크 방어 컨설팅

잉여금 누적으로 인한 기업가치 고평가 문제를 선제적으로 해결하여 세무조사 대상을 회피합니다. 비정상적인 누적액을 분석하여 미처분 이익잉여금의 성격을 규명하고 합법적 소명 자료를 준비합니다.

  • • 가지급금과의 상계 처리 최적안
  • • 기업 가치 하락 유도를 통한 승계 기반 마련
"Why?"
왜 이익잉여금을 지금 처리해야 하는가?

폐업 시나 가업 승계 시, 남아있는 모든 잉여금은 결국 대표님의 소득세나 상속세로 돌아옵니다. 최고세율 50%의 시대, 매년 조금씩 효율적으로 회수하는 것이 기업 경영의 리스크를 줄이는 가장 현명한 방법입니다.

Core Strategy 03

대표님의 가장 큰 짐,
가지급금의 완벽한 해소

가지급금은 법인세 증가, 인정이자 발생, 신용등급 하락뿐만 아니라 세무조사의 도화선이 됩니다. 현금 상환이 불가능하다면, 법률과 세법이 허용하는 특수 기법을 동원해야 합니다.

1
자기주식 취득 (Treasury Stock)

법인이 대표의 주식을 매입하여 가지급금을 상계합니다. 목적의 정당성과 절차적 요건이 승패를 좌우합니다.

2
산업재산권(IP) 활용

대표가 보유한 특허, 상표권 등의 가치를 평가하여 법인에 양수도함으로써 합법적으로 자금을 집행하여 정리합니다.

3
임원 퇴직금 중간정산 및 급여 활용

적법한 사유에 따른 퇴직금 정산이나 상여 처리를 통해 가지급금을 털어내고 재무 건전성을 확보합니다.

가지급금 방치 시 발생 리스크

매년 발생하는 인정이자 익금산입 연 4.6%의 이자가 매년 법인세와 소득세를 가중시킵니다.
지급이자 손금불산입 법인의 차입금 이자 중 가지급금 비율만큼 비용 처리가 부인됩니다.
상속 시 가산세 및 과세 대상 포함 해결되지 않은 가지급금은 대표님의 개인 부채로 간주되어 상속 부담을 높입니다.
Core Strategy 04

리스크 방어의 시작, 법인제도정비

오래된 정관은 기업의 발목을 잡는 족쇄가 됩니다. 변화된 세법과 판례에 맞춰 임원 보수, 퇴직금, 유족보상 규정을 정비하는 것은 기업주의 가장 기본적인 자기방어입니다.

정관(Articles) 정비

자기주식 취득 근거, 차등배당 규정, 중간배당 요건 등 최신 상법과 세법을 반영한 맞춤형 정관 개정.

임원 보수 규정

과도한 보수 지급으로 인한 손금부인 리스크를 방지하기 위해 직무와 책임에 부합하는 합리적 보수 체계 수립.

퇴직금/위로금 설계

법인 자금의 합법적 개인화를 위해 임원 퇴직금 지급 배수 설정 및 유족 보상금 규정 마련.

임원 배상책임 보호

경영 활동 중 발생할 수 있는 법적 분쟁으로부터 경영진의 개인 자산을 보호하기 위한 제도적 장치 보완.

"완벽한 규정은 세무조사의 공격을 막아내는 가장 강력한 방패입니다."

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